lunes, 11 de mayo de 2009

MCE: CAMBIO DE ACTITUD Y COMPORTAMIENTO SEGURO

Factor Humano Para el Trabajo Seguro!!!
Los Accidentes Fatales influyen de forma negativa en el estado de ánimo de las personas y los estados de ánimo impactan en la productividad laboral y por ende en la imagen corporativa interna y externamente. De ahí la importancia de intervenir, con actividades planificadas, acciones que mejoren el ambiente de trabajo y el cuidado de nuestra gente, verdadero soporte hacia una autentica cultura de seguridad y prevención en la minería. La participación de cada uno de los miembros de una organización en las empresas mineras hacia la cultura de seguridad y prevención, está condicionada por un factor fundamental en la dinámica organizacional: la motivación y las acciones y esto se dará cuando conozcamos como cambiar actitudes hacia el comportamiento seguro.
Las Actitudes y los Comportamientos deben gestionarse y no dejarse librado al azar. A partir de esté taller, es posible diseñar una estrategia organizacional para intervenir en las actitudes y comportamientos de las personas, identificando aquellos aspectos negativos de actitudes que imposibiliten el fomento de la cultura segura en función de los objetivos de la organización, logrando que la empresa sea más segura, productiva, cooperativa, innovadora y rentable

OBJETIVOS
· Desarrollar la comprensión, sensibilización y análisis de los factores humanos relacionados a la gestión en seguridad y prevención de accidentes.
· Analizar y diagnosticar sus actitudes, habilidades, motivos y competencias hacia el comportamiento seguro en la organización
· Desarrollo de una visión alineado a la gestión organizacional y el desempeño del colaborador en actividades Segura.
TEMARIO
MÓDULO 1: ACTITUDES Y MOTIVACION HACIA LA SEGURIDAD EN LA MINERIA
· Que son las actitudes y la motivación hacia la seguridad minera
· Las actitudes y su relación con la gestión en seguridad y prevención
· Comportamiento seguro e inseguro del colaborador minero y el Comportamiento organizacional de la empresa.
· Como identificar las competencias de los colaboradores: (actitudes, conductas, comportamientos, habilidades) y prevenir los accidentes de labores.
MÓDULO 2: CAMBIO Y ESTRATEGIAS HACIA COMPORTAMIENTOS SEGUROS
· Factores claves para el éxito de una gestión en seguridad: misión, visión, planificación estratégica, cultura organizacional y valores
· Estrategias para cambiar actitudes en el comportamiento del colaborador hacia la seguridad y prevención
· Análisis de Casos : Video - Taller de Simulación de Actos Inseguros y Comportamientos Inseguros
· Desarrollo del perfil del colaborador minero con actitudes proactivas
MÓDULO 3: DIAGNÓSTICO – INTERVENCIÓN ACTITUDES
· Diagnostico de los accidentes laborales: Causas básicas – Factores personales
· Competencias de los colaboradores mineros y su relación con la gestión de Ohsas 18001,
· Gestión en liderazgo, compromiso, proactividad y comunicación organizacional de los gerentes en la organización como impulsor de cambio en el comportamiento seguro de los colaboradores mineros.
· Modelo de observación de actitudes
Diagnóstico / Evaluación
· Mediciones cuantitativas y cualitativas de las actitudes y comportamientos
Intervenciones
· Planes de mejoramiento hacia una cultura preventiva y segura
Capacitación
· Formación de monitores –lideres internos que actúen proactivamente
Diseño
· Sistemas de mantención de cultura segura.
· Evaluación del impacto de programas de mejoramiento
Retroalimentación
FACILITADORA: CARMEN LUISA ESPINOZA MUÑANTE
Consultora Senior Asociada a Herramientas Gerenciales – Argentina para Perú en cursos Nivel Gerencial. Consultora y capacitadora Senior, especialista en gestión organizacional y humana, técnicas psicológicas cognitivo - conductuales. Psicóloga Organizacional Colegiada,Doctor en Administración de Negocios, Master en Psicología Organizacional. Catedrática de la Universidad Nacional Federico Villarreal en Pregrado y Post Grado en los cursos de Evaluación y Diagnostico Organizacional, Análisis Conductual Aplicado a la Organización,Catedrática Invitada en la Universidad San Luis - Argentina Facultad de Minas en el curso Internacional Seguridad Basado en Personas. Cursos a Nivel Post grados Gestión por Competencias, Sistemas Integrados de Gestión, Modelos de Excelencia, Gestión de la Calidad. Coordinadora Nacional de los Sistemas de Gestión de la MSST. Miembro del Comité Consultivo de la Mesa de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú para la OIT, Consultora en Responsabilidad Social Empresarial para la Comunidad Andina de Naciones, Consultora de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu), del Círculo de Profesionales en Gestión Humana, del Instituto de Seguridad Minera - ISEM, de la Asociación Peruana de Prevención de Riesgos - PreRiesgo donde formo parte del staff de consultores asociados, de OWIT PERÚ ( Organizational women international trading) donde forma parte del proyecto de implementación del comité de mujeres mineras en gestión.
Premio Congreso Nacional de Minería en el 6 to Congreso Minero 2006 por el Tema "Diagnóstico y Gestión de los Comportamientos de las Personas para reducir los Accidentes de Trabajo en la Minería".
Consultora senior en Gestión Humana de Idea instituto del Desarrollo Empresarial y Administrativo. Expositora en gestión por competencias, seguridad y prevención de riesgos, facilitadora en programas de implementación y desarrollo de Oshas 18001 para diversas empresas, eventos, organizaciones y universidades.
Editora de artículos de gestión y psicología relacionados a temas de seguridad y gestión para revistas importantes en nuestro medio.
Actualmente es Presidente de la IV Conferencia Anual Sobre Seguridad Industrial 2009 y II Congreso Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se desempeña como consultora y coach en Cambio de actitud y modificación hacia el comportamiento seguro, planeamiento estratégico, capacitación por competencias, gestión de la calidad, consultora en desarrollo de la gestión organizacional y humana, Desarrollo del planeamiento Estratégico en comunicación organizacional para las comunidades en proyectos y empresas de exploración mineras. Facilitadora en cursos sobre Competencias, liderazgo, empowerment, técnicas de negociación, para diversas empresas del rubro automotriz, laboratorios farmacéuticos, industrias, consumo masivo, servicios, compañías mineras, servicios integrados, etc.
DETALLES ADMINISTRATIVOS
Cuando: 19 de Mayo 2009 de 09.00hs a 17.00 hs
Dónde: Hotel Sonesta Posada del Inca el Olivar – Av. Pancho Fierro 194, San Isidro, Lima – Perú
E-mail:
mceinformesperu@mceconsultoresasociados.com,
Telefono: 00 511 483-2134 ; 00 511 998491822
Agenda del Curso:
08.45 HS Acreditación y Coffee de Bienvenida,
09.00Hs Comienzo del Curso,
10.30hs Coffee Break,
12.30 Almuerzo,
15.30hs Coffee Break
17.00 Fin del Curso.
Al Cierre del Curso se entregarán los Certificados de Participación
Primer Cuestionario DELPHI
CUIDEMOS NUESTRA PLANETA AZUL, LA HERMOSA TIERRA,CUIDEMOSLA PARA QUE HABITEN EN PAZ Y PROSPERIDAD NUESTROS HIJOS Y LAS GENERACIONES QUE VENDRAN.

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